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Coaching de dirigeants et d'équipes / Team building

 

 

checkCoaching de dirigeants et managers à Toulouse

Le coaching de dirigeants et managers est un accompagnement individuel sur mesure adapté à tous types de structures : grands groupes, PME/TPE, associations, secteur public… Il permet aux leaders de développer leur potentiel ou d'atteindre un objectif.


Objectifs et finalités :

 

 

coaching de manager»  Renforcer son leadership et sa capacité à diriger

»  Accompagner une prise de poste ou de nouvelles responsabilités

»  Dépasser une situation conflictuelle de management

»  Améliorer sa confiance en soi et son estime de soi

»  Prendre du recul sur une situation complexe, une décision difficile à prendre

»  Mieux gérer ses priorités, sont temps, son stress

»  Apprendre à déléguer

»  Préparer un événement important, une réunion, un entretien, une négociation, une prise de parole et atteindre ses objectifs

 

Modalités :

  1. Un premier entretien permet de poser le diagnostic de la problématique du coaché et de ses enjeux et de définir les objectifs à atteindre
  2. Des outils et apports sur-mesure adaptés aux besoins du coaché
  3. Des actions inter-séances

 

Ma posture de coach professionnel me permet de challenger votre perception des enjeux stratégiques ou opérationnels auxquels vous faites face. Je vous apporte un regard neutre, bienveillant et exigeant dans une approche orientée résultat.

 

 

checkCoaching d'équipe / Team building

 

Le coaching d'équipe est un accompagnement de la performance collective dans un environnement systémique mené dans le but de créer une dynamique collective, d'initier les changements et de faciliter les transformations de l'entreprise en créant de l'intelligence collective.

 

Objectifs et finalités :

coach-entreprise-toulouse

»  Créer, renforcer la cohésion d'équipe (équipes projets, équipes réelles, équipes virtuelles…)

»  Booster la motivation

»  Développer l'intelligence collective

»  Favoriser la communication au sein d'un groupe

»  Désamorcer les situations de conflits et de crises

»  Améliorer la performance

»  Réussir la mise en œuvre des projets de changement et de transformation d'entreprise : nouvelle organisation, fusion intégration d'un nouveau membre dans une équipe, démarrage d'un projet multi-disciplinaire

»  Accompagner la mixité dans les entreprises.

Modalités :

  1. Un temps en amont est consacré à la découverte de l'équipe afin de définir les objectifs, besoins et enjeux. Les objectifs sont définis en collaboration avec le responsable de l'équipe et l'équipe elle-même
  2. Une restitution des besoins et demandes de l'équipe et du manager destinés à calibrer les objectifs et modalités de l'accompagnement
  3. Un accompagnement en mode coaching sur plusieurs journées afin de développer de nouveaux modes de coopération
  4. Une séance de bilan à l'issue de l'accompagnement

 

Chaque coaching d'équipe est construit sur mesure pour l'équipe, en tenant compte des besoins de changement et des priorités en termes de coopération et d'efficacité.

 

Boostez votre entreprise et mobilisez ses talents !